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2018劳动法:这7种情形被辞退,员工是拿不到补偿金的!

返回列表来源:信之源 发布日期 2018-01-17 14:26:00 浏览:-

在上班期间,我们总是会遇到公司以各种理由和借口,要求与员工解除劳动关系,这个时候更多人都会想知道,公司无缘无故的辞退我,是不是应该给我一些经济补偿呢?其实,我国劳动法有明确的规定,这7种情形被辞退,员工是拿不到补偿金的!

2018劳动法:这7种情形被辞退,员工是拿不到补偿金的!

第一种:在试用期内被证明不符合录用条件的

公司和员工在劳动合同中都会约定试用期,而且试用期的约定是合法的。试用期是公司对新员工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进一步考察的时间期限。对于不合格的员工可以辞退,并且不需要支付补偿金。

第二种:同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的

签订劳动合同时,合同签订就已经确定了公司和员工之间的劳动关系,但是如果员工在合同期间与第三方签订劳动合同,并且眼中影响了原有的工作,并对公司造成损失的,用人方可以解除合同,不需要支付赔偿金。

第三种:严重违反劳动纪律和公司规章制度的

违反规章制度,是否严重,应当由公司来判断,但也应该符合本公司一般职工的判断。当然如果因为解除劳动合同引发的劳动争议,还应该接受劳动仲裁机构的审查。因此,公司在解除劳动合同之前一定要充分证据证明。

第四种:严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损失的

员工在履行劳动合同期间,违反其忠于职守、维护和增进公司利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便牟取私利的故意行为,使公司的有形财产、无形财产或人员遭受重大损失的用人方可以取消劳动合同,同时也不需要支付补偿金。

第五种:被依法追究了刑事责任的

依法追究刑事责任"是指:被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的,存在这些情况的员工公司也可以解除劳动合同。

第六种:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

学历和履历是公司甄别和选择员工的重要指标,是双方订立劳动合同目的能否达成的前提条件,如果员工向公司提供假个人信息而签订合同的,公司发现后可以解除劳动合同,也不用向员工支付补偿金。

第七种:如果员工因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄,公司终止劳动合同的,司法实践中也无需支付经济补偿。

信之源劳动律师提醒:公司解除劳动合同的程序要合法!1.要获取员工做出严重违规或违纪行为的充分证据。2.企业规章制度的订立程序要合法,并且要向员工公示,如果规章制度跟劳动法或者劳动合同法或者其他劳动法律法规相冲突,则制度的规定无效。上述是被辞退不支付补偿金的各种情形,如果你对被辞退和补偿金的问题想了解更多,可以在线咨询或是拨打信之源劳动律师电话全国免费:400-053-0960

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