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2018最新劳动法:公司这样扣工资都属于违法!自己心里一定要有数

返回列表来源:信之源 发布日期 2017-12-29 14:54:00 浏览:-

工作中,大部分公司都会制定一系列扣除员工工资的规章制度,那这些制度是合法的吗?信之源田律师介绍,大多数用人单位规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。自己心里一定要有数!

2018最新劳动法:公司这样扣工资都属于违法!自己心里一定要有数

7种扣工资的行为是违法的:

1.上班迟到,单位扣工资上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。

2.请假期间扣正常工资3倍属于违法,一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资,这样的规定明显是违法的。

3.孕期女职工产检扣工资违法,根据相关劳动法条例,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款,那么就属于违法行为。

4.用人单位为捐赠强扣工资违法,一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的,公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以,但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为,员工有权利拒绝。

5.员工辞职,单位扣工资违法,一些用人单位为避免员工辞职,而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。

6.工作绩效未达标,单位扣工资,工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。

7.因劳动者的个人原因,给公司造成了损失,劳动者因个人工作失职等造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

信之源田律师温馨提示:因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果您遇到公司乱扣工资的违法行为,或产生劳动纠纷,可以在线咨询或是拨打北京刑事律师电话全国免费:400-053-0960,维护您的合法权益!

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