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初创企业劳动关系方面需要注意哪些?(一)

返回列表来源:信之源 发布日期 2017-09-26 16:29:00 浏览:-

现在是人人创业的时代,很多初创公司各方面还不够完善,不管作为HR还是管理者,都要规避一些风险,那么,初创企业劳动关系方面需要注意哪些?以下仅供参考。

初创企业劳动关系方面需要注意哪些?

1、初创公司未注册前的准备阶段,其招用的职工应当如何处理?

公司办理工商注册登记之前,不具备法人主体资格,相应地也不具备用人单位主体资格,不是合法的用人单位。但作为筹建中公司必然需要布置办公场所、联系政府部门等准备工作,此时筹建中公司可能会招聘一些人员,这些人员因筹建中公司本身无用人单位主体资格,其与筹建中公司不形成劳动关系,而是形成民事雇佣关系。一旦公司筹建失败,则这部分人员可以以公司发起人为被告,要求其承担雇主责任。

但是需要注意,筹建中公司办理工商注册登记后,取得法人资格,且准备阶段招聘的人员仍然在公司工作,则双方的劳动关系自公司成立之日起建立。初创企业劳动关系方面需要注意哪些?

2、初创公司创始人与公司之间是否存在劳动关系?

初创公司的创始人与公司之间存在双重身份关系,一方面创始人出资设立公司,公司成立后以股东身份管理公司,对公司享有股权;另一方面创始人如参与公司的日常运营,为公司提供劳动,则其与公司之间形成劳动关系。在劳动关系这点上,公司创始人和一般员工没有区别。

3、初创公司成立后需要办理哪些用工手续?

初创公司成立之初应当办理的用工手续主要包括:(1)社保登记缴纳手续,公司成立起30日内应当到社会保险行政部门办理社会保险登记手续,并交纳社会保险费用;(2)用工备案手续,用工备案是劳动监察部门的要求,需要根据劳动监察要求提供需要的备案信息;(3)住房公积金登记缴纳手续,公司应当自用工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续;(4)特定审批手续,如初创公司涉足劳务派遣、职业介绍等特定行业的,还需要办理劳务派遣行政许可证、职业介绍审批等事项。

4、初创公司的人事规章制度如何制定?

初创公司的人事规章制度制定应当从内容和程序两方面考虑:(1)内容方面,应当注意内容的合法性、合理性审查,防止因内容违法或者不具有合理性造成规章制度的无效;(2)程序方面。人事规章制度的适用,尤其是关系员工切身利益的规章制度需要经过民主和公示程序方能对员工产生约束力。

同时人事规章制度因初创公司人数较少,建议最好经过全员讨论,将事关人事的薪酬、工时、休息休假、岗位设定、工作职责、员工奖惩、员工退出作出明确的预定。初创企业劳动关系方面需要注意哪些?

5、初创公司做人员招聘应当注意哪些问题?

初创公司的员工招聘涉及三个方面问题,首先是如何招聘,初创公司因为其初创身份,本身对求职者很难有吸引力,建议初创公司采用全员招聘、熟人招聘的方式解决人才困境;再者招聘中应当防范就业歧视风险,即在招聘广告中禁止出现歧视性或者侮辱性的词汇;最后,初创公司的招聘注意优化成本,简化招聘流程,建立创始人定人制度。

6、初创公司如何做员工愿景管理?

对创始公司来说,愿景管理是员工关系管理的核心。初创公司由于财力、物力条件的限制,无法在薪酬福利方面吸引员工,因此其管理重点应当放在勾画公司的愿景,以愿景吸引优秀人才加盟。做员工愿景管理需要注意三个方面:(1)注意愿景的可行性,公司的愿景建议按照一年期、三年期、五年期规划,并让员工能够看到实现的可能性;(2)将公司愿景与员工成长相结合。愿景的设定不能脱离员工个人发展,否则会被职工视为与己无关,降低员工愿景管理的预期;(3)将愿景管理与员工招聘相结合,愿景管理更看重员工的能力发展,而不局限于员工的现状。

7、初创公司如何设定员工薪酬?

薪酬一般由现金薪酬和股权(期权)薪酬两部分组成,对于初创公司而言,薪酬设定宜简不宜繁。由于初创公司资金流限制,对于现金薪酬建议按照行业平均水平略有浮动;而股权(期权)薪酬是初创公司薪酬设定的重点,初创公司设定股权(期权)薪酬必须做好三项预备:首先是预留员工股权池,通过委托代持的方式在公司股权架构中预留出一部分用于员工股权(期权)激励;(2)完善员工股权(期权)协议;(3)建立合理方案,保障员工股权变现或者行使期权。

以上就是关于“初创企业劳动关系方面需要注意哪些?”的相关介绍,仅供大家参考!北京市信之源律师事务所成立于2004年,专注初创企业服务13年,拥有专业的律师团队,包括知名大学的教授、博士和研究生,团队成员具有雄厚的法学理论功底和丰富的执业经验,初创企业专项服务信之源选信之源律所。

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