北京市信之源律师事务所

您当前的位置: 首页 >法律壹读 >律所动态 >初创企业专项服务

服务热线:400-053-0960

初创企业劳动关系方面需要注意哪些(二)

返回列表来源:信之源 发布日期 2017-09-27 17:17:00 浏览:-

现在是人人创业的时代,很多初创公司各方面还不够完善,不管作为HR还是管理者,都要规避一些风险,那么,初创企业劳动关系方面需要注意哪些?以下仅供参考。

初创企业劳动关系方面需要注意哪些(二)


8、初创公司如何设定内部管理层级?

对初创公司而言,尤其是科技类初创公司,其员工多是创意型员工,对这类员工而言,传统的官僚管理体制并不适合。创意型员工具有自我激励的特征,对这类员工的管理核心是赋能,提供员工一个充分发挥自身才能的平台。这一特征决定了初创公司的管理应当构建以员工为核心的管理架构,以项目小组作为管理对象,建立围绕员工的扁平化管理体制。

9、初创公司如何签订劳动合同?

初创公司往往犯的一个错误是认为内部人少且关系紧密而忽略劳动合同的签订,这一方面会导致劳动行政责任,另一方面也是对劳动合同认识的误区。劳动合同本身可以成为公司与员工相互协商一致的合意,明确公司对员工的承诺是"提升员工的市场价值",员工对企业回应"帮助企业取得成功",形成一种新型的联盟式的合作关系。

10、初创公司如何设定试用期管理?

试用期是公司与员工之间相互熟悉了解的时期,对试用期的适用主要四个方面的要点:(1)不得超过试用期的最长期限。劳动合同满6个月不满1年的,试用期不得超过1个月;满1年不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上及无固定期限,试用期不得超过6个月;(2)同一用人单位同一劳动者在同一劳动关系下试用期只能约定一次;(3)试用期工资不得低于合同约定工资的80%,并不得低于最低工资;(4)试用期内禁止要求员工承担专项培训违约金责任。

11、初创公司如何设定内部工时制度?

工时制度属于劳动基准法的内容,一般限定是每日工作不得超过8小时,每周不得超过40小时,每周至少休息1天。

但对于初创公司来说,一般无法严格按照工时制度来执行,对此建议从三个方面修正:(1)向劳动行政部门申请不定时工作制,以不定时工作者应对工时制度的行政责任;(2)有条件的可以采用远程工作、SOHO工作的模式,允许员工自行安排工作时间,而且这本身也是吸引优秀员工加盟的一种方式;(3)注重员工的休息权。要注意员工工作与生活的平衡,提供一切便捷条件,保障员工工作和生活的兼顾。

12、初创公司如何保障员工人身安全?

实务中对员工人身安全的保障,一方面是优化工作场所,消除工作场所安全隐患,并注重员工参与工作场所布置,为员工提供一个身心愉悦的工作环境;另一方面是保障,购买工伤保险+商业补充保险,保障员工在身体遭受损害或者发生意外的情况下能够得到及时的帮助,同时也免除了公司的后顾之忧。

13、初创公司内部岗位制度如何设定?

岗位设定建议初创公司采用岗位轮转制度,通过岗位轮转,让企业和员工相互了解,寻找双方的契合点,进而形成深度的合作关系。例如google的人力运营(人力资源)部为新入职员工提供为期27个月的标准化轮转期,可以在一共3轮、每轮9个月的轮转期中尝试3种不同职位。

岗位轮转制度目的在于一方面形成人岗匹配的人事架构,另一方面岗位轮转也契合员工的职业发展期望,能够让员工专注于工作本身。

14、初创公司女职工如何管理?

女职工相对于男职工有几个特殊的管理要点:(1)女职工存在三期待遇,即孕期、产期、哺乳期,三期内女职工享受产假和减轻劳动量待遇;(2)女职工享有生育保险待遇,可以向生育保险部门申领生育津贴、报销生育医疗费用;(3)女职工三期内享有解雇保护权,即三期内的女职工除非其本身存在过错,公司不能以任何理由予以解除。即便三期内劳动合同到期,也需顺延至三期届满。

女职工的特殊管理要求也提示初创公司注意公司员工的男女比例结构,如女职工过多,则必然会导致员工管理成本的增加。

15、初创公司员工病假如何管理?

员工病假管理按照操作流程可以分为四个流程:(1)病假审批,注意病假的审批以员工提供的诊断证明和病假条为准(OA系统下以员工提交的病假申请为准)。有必要的应当核实员工诊断证明的真假;(2)医疗期核算。对医疗期的核算从公司人本文化的角度宜租不宜细,医疗期从3个月到24个月不等,可以按照员工病情,适当延长员工医疗期;(3)病假工资的核算。对病假工资法律规定了最低线,即不得低于合同工资的70%,并不得低于最低工资的80%。不过对初创公司而言,病假工资可以考虑全额支付,以体现公司的人本文化;(4)对职工患病后无法从事原岗位工作的,公司应当提供相应的调岗,仍不能胜任工作的,建议给员工一定的经济补偿,并解除劳动关系。

16、初创公司员工休假如何管理?

员工的休假一般包括婚丧假、事假、法定节假、休息日休假和年休假,对这五类休假应当区别对待:(1)婚丧假一般三天,晚婚的可以延长;(2)事假的管理普遍采用的方式是"事假无工资",不过初创公司如采用远程工作等员工自行安排工作时间的模式,可以无须考虑事假的设置;(3)法定节假一般来说不安排工作,如安排员工工作的,应当按日工资的三倍支付加班工资;(4)休息日休假。休息日是国家法定的休息时间,在标准工时制度下一般是每周休息2天,不过如何安排休息日公司可以自行设定;(5)年休假。年休假管理一方面需要注意休假天数的安排,按照工作年限从5天到15天不等;另一方面需要注意应休未休年休假的应当3倍补偿金。

以上就是关于“初创企业劳动关系方面需要注意哪些?”的相关介绍,仅供大家参考!北京市信之源律师事务所成立于2004年,专注初创企业服务13年,拥有专业的律师团队,包括知名大学的教授、博士和研究生,团队成员具有雄厚的法学理论功底和丰富的执业经验,初创企业专项服务信之源选信之源律所。

信之源律所主要法律服务业务为股权培训、股权的法律服务、对创业者和中小企业的法律服务、非诉业务、针对重大疑难案件的法律服务、刑事案件等,有许多成功案例。如您有法律及律师方面需求,可以在线咨询或是拨打北京刑事律师电话全国免费:400-053-0960


北京市信之源律师事务所,您身边的法务专家。专注于税收筹划、股权、法律顾问、连锁咨询四大模块,专业律师讲解。关注“信之源商事律师”为企业健康发展保驾护航!

信之源商事律师公众号


咨询咨询 QQQQ 微信微信二维码 地址地址 TOPTOP