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给员工亲属安排工作未签署劳动合同,王瑞律师代理案件成功诉讼

返回列表来源:信之源 发布日期 2020-09-25 14:45:00 浏览:-

员工冯女士因其丈夫在北京益而康公司工作,单位为照顾其家庭,安排其妻子冯女士在生产部门从事包装工人的临时工作,冯女士于2013年入职,然后一直干到了2019年8月16日。在此期间,单位社保、劳动合同确实存在未依法缴纳,依法签署的法律漏洞。

调解书

离职后,冯女士突然申请劳动仲裁,要求公司支付:

1、 未签单劳动合同的双倍工资差额72250元,

2、 绩效公司6000元。

为了其后续社保做打算,其一并要求仲裁委:

3、确认其2013年入职后与公司的劳动关系。

公司于仲裁委开庭前一日找到信之源律所,讲述了大概的事实经过。难点是,大兴仲裁庭和海淀、朝阳仲裁有一个不一样的地方,就是当庭提交证据,也就是说去开庭前,完全不知道员工手里有多少证据,会提交哪些证据,是否也有代理王瑞律师,其申请请求所支持的依据在哪里。

那么针对没有拿到对方证据的情况下,我们王瑞律师的答辩意见工作就不是能够一概而论的,对此王瑞律师做了多种开庭预案。

咨询过程中,单位提交了一份录音证据,希望证明单位曾经找员工签署书面劳动合同,但是员工却拒绝签署,因此不应当支付员工未签劳动合同的双倍工资。王瑞律师问单位,这份录音的时间呢?单位说是2019年7月份录音的。王瑞律师认为:

员工2013年入职,一直未签署劳动合同,其要求单位支付未签劳动合同的仲裁时效早已经经过。如果提供这份录音,一方面,这份录音对方不同意签署劳动合同的意思表示含糊不清,未有明确语句来达到单位证明员工明确拒签合同的目的。另一方面,2019年的录音,可能带来中断仲裁时效的后果。因此,最后在王瑞律师的建议下,这份录音未提交仲裁委。

本案的庭审,因王瑞律师对于对方的申请已经做了各种预案,因此庭审过程一直朝着有利于单位的方向进行。开庭到最后,基本王瑞律师心里也有了裁决的结果,对方基本一分钱都拿不到。

最终结果:

最后,单位为了尽早了结此事,单位领导自愿支付一万元作为调解。员工也从调解要求的十万,五万,最后只能答应单位的调解方案。并签署了关于不再因社保问题向单位主张任何权利的协议书。

王瑞律师

王瑞律师,北京市信之源律师事务所精英骨干律师,资深民商事律师,本硕均为法律专业出身,具备深厚的法律理论功底。2013年通过国家司法考试,从事法律工作已有6年多的时间,案件经验丰富、庭审应变能力强。其中尤以婚姻家事以及股权纠纷为主要执业方向。擅长离婚纠纷、遗产继承纠纷、房产纠纷、股权争议、债权债务纠纷。近几年来承办各类诉讼案件几百件,具备充足的诉讼实战经验以及丰富的家事案件调解经验。

王律师在多年的办案过程中,擅于抓住案件的争议焦点,通过快速抓住案件要点,给当事人提供清楚明了的前期咨询。接受委托后,由浅入深,由粗入细分析案件材料,以及详细沟通案情,帮助当事人寻找对案件有利的证据,引导当事人形成完整的诉讼思路。执业以来解决各种复杂的家事纠纷以及诸类型经济纠纷,得到了诸多委托方满意的反馈。

擅长领域:婚姻家庭、遗产继承、房产纠纷、股权纠纷

北京市信之源律师事务所成立于2004年,先后被司法局授予“海淀区优秀律师事务所”、“北京十佳律师事务所”、“海淀区法律援助工作先进集体”等荣誉称号,北京电视台《法治中国60’》唯一合作律所。信之源北京律师事务所地址:北京市海淀区海淀南路19号时代网络大厦6层,全国免费咨询热线:400-053-0960。

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