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劳动纠纷忍了?不知道解决方式吃大亏了

返回列表来源:信之源 发布日期 2017-06-20 15:51:00 浏览:-

人在职有诸多不易,相信很多小伙伴都有过被公司拖欠工资、变相降薪、非法辞退等经历,我们真是日防夜防,老板难防,而且防不胜防。那么,劳动纠纷忍了?不知道解决方式吃大亏了,下面看看信之源律师事务所小编的介绍吧。

信之源律师事务所-劳动纠纷

劳动纠纷忍了?其实,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择以下方式解决:

1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

2、调解:发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须履行。

3、仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请,否则申请事项将被驳回。

4、诉讼:对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意,诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起,否则人民法院将不予受理,仲裁《裁决书》即发生效力。

遇到劳动纠纷,信之源律师事务所律师建议:

劳动者应该先心平气和的与用人单位协商解决。毕竟共事一场,在没有彻底撕破脸皮之前,我们应该采取先礼后兵的套路,为自己争取更大的利益,而不是直接拼个鱼死网破,两败俱伤。

如果劳动者跟单位沟通失败,也别怕,我们还可以依靠基层人民调解组织。在他们的主持下与用人单位进行和解、调解。或者向劳动行政部门(人社局、社保局)投诉。

北京信之源律师事务所成立于2004年,信之源拥有由知名大学的教授、博士和研究生组成的强大律师团队,团队成员具有雄厚的法学理论功底和丰富的执业经验。如您有法律及律师方面需求,可以在线咨询或是拨打热线:010-82484110,全国免费电话:400-053-0960


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