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用法律守护你的最美“李焕英”

返回列表来源:信之源 发布日期 2021-03-09 14:08:00 浏览:-

前段时间《你好,李焕英》的电影上映,引发了不少网友的热议,票房也是突破了影史的记录,其中有这么一段引人催泪的台词:

“打我有记忆起,妈妈就是个中年妇女的样子,所以我总忘记,妈妈曾经也是个花季少女。”

妇女权益保障

她在家庭及社会中拥有多重身份,是女儿、是妻子、是妈妈、是职工,是温柔、美丽、大方的代名词,是出得厅堂入得厨房,家庭事业两手抓的女强人,这个人就是我们的女神,更是我们每个人心中独一无二的“李焕英”。

在妇女节这个特别的日子,信之源律师事务所祝所有的女性朋友们,节日快乐,芳华永驻!并给女性朋友们送来了一份特殊的“礼物”,请女神们速来查收吧!

人身权利的保障

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第三十六条 国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。

第三十七条 妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由;禁止非法搜查妇女的身体。

第三十八条 妇女的生命健康权不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴;禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女;禁止用迷信、暴力等手段残害妇女;禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女。

第三十九条 禁止拐卖、绑架妇女;禁止收买被拐卖、绑架的妇女;禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女。

各级人民政府和公安、民政、劳动和社会保障、卫生等部门按照其职责及时采取措施解救被拐卖、绑架的妇女,做好善后工作,妇女联合会协助和配合做好有关工作。任何人不得歧视被拐卖、绑架的妇女。

第四十条 禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

劳动权利的保障

《民法典》

《民法典》第一千零一十条??违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

《妇女权益保障法》

《妇女权益保障法》第二十三条 第二款规定,各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

《妇女权益保障法》第二十三条 第一款 规定,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《就业促进法》

《就业促进法》第二十七条 规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

保障妇女就业

“三期”权益小贴士

“三期”是指女职工生育需经历的三个阶段,即孕期、产期、哺乳期。由于女性在此阶段的生理特殊性,我国法律及行政法规中均明确规定了“三期”女职工的相关权益。

孕期

怀孕期间女职工享有产检假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工产检期间虽未向用人单位提供劳动,但用人单位应当按照正常工资标准向女职工发放产检期间的工资,不能按病假、事假、旷工处理。

特殊情况下,女职工还享有非正常假期,如流产假、先兆流产的保胎假等。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

产期

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,可增加产假15天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。不同城市产假天数略有不同。以北京为例,根据《北京市人口与计划生育条例》规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。

根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定,生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。用人单位应当支付产假工资而未支付的,劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。

哺乳期

婴儿一周岁内,用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。每天两次0.5小时,共计1小时,两次可一起用,也可分开用;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,每天增加1小时哺乳时间。

女职工哺乳婴儿满一周岁后,一般不得延长哺乳期。除非婴儿身体特别虚弱的,经医务部门证明,可根据具体情况适当延长1个月至2个月。

律师提醒:

?女职工在确认怀孕之后,要及时告知用人单位,沟通协调下一步工作安排,也便于单位为女职工提供孕期保障措施;

?在孕期、产期、哺乳期等特殊生理期,也应严格遵守单位的规章制度,服从管理,认真完成各项工作,如因身体不适需休息或就诊,应规范履行请假手续;

?当女职工权利受到损害,应及时向单位主张,尽快寻求法律渠道的救济,以防损失扩大,也避免因超过仲裁时效而得不到支持。

反对家庭暴力

婚姻家庭权益的保障

《反家庭暴力法》+《民法典》

第十五条 公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警,制止家庭暴力,按照有关规定调查取证,协助受害人就医、鉴定伤情。无民事行为能力人、限制民事行为能力人因家庭暴力身体受到严重伤害、面临人身安全威胁或者处于无人照料等危险状态的,公安机关应当通知并协助民政部门将其安置到临时庇护场所、救助管理机构或者福利机构。

第二十一条 监护人实施家庭暴力严重侵害被监护人合法权益的,人民法院可以根据被监护人的近亲属、居民委员会、村民委员会、县级人民政府民政部门等有关人员或者单位的申请,依法撤销其监护人资格,另行指定监护人。被撤销监护人资格的加害人,应当继续负担相应的赡养、扶养、抚养费用。

第二十三条 当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险,向人民法院申请人身安全保护令的,人民法院应当受理。当事人是无民事行为能力人、限制民事行为能力人,或者因受到强制、威吓等原因无法申请人身安全保护令的,其近亲属、公安机关、妇女联合会、居民委员会、村民委员会、救助管理机构可以代为申请。

《民法典》第一千零四十二条??禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。

禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。

禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

遭遇家暴,请保留这些证据:

报警记录

派出所接到报警电话后,一般会在第一时间赶到现场。如果暴力正在进行,他们会出手阻止暴力,如果暴力已经结束,警察会将双方当事人带回派出所,详细询问事发的具体情况,并将双方陈述的记录下来,这就是报警记录。

这个报警行为可以是受害人自己做出的,也可以是听到或是见到家庭暴力的邻居做出的。如果施暴时,受害者无法报警,可以在施暴结束后的最短时间内,拨打110或者自己到派出所去报警,制作相关的记录。

验伤报告

家庭暴力一般要求造成轻微伤以上结果,因此家庭暴力的验伤报告也是非常重要的证据。遭受家庭暴力报警后,警方一般会给受害方开具专门的验伤申请单,到指定的司法鉴定医院进行伤情鉴定。如果没有报警,受害方也可以自己去医院验伤,将伤情报告作为遭受家庭暴力的证据保存好。

留存被打后的照片、录影等资料

受害人也可以把自己受伤情况拍成照片保存。值得提醒的是,受害方自己去验伤的报告和照片没有专门司法鉴定机关出具的验伤报告效力高,而且对于受害方自己的验伤报告和照片,对方在法庭上一般也会予以否认,会说成是受害方自己不小心受伤所致。

证人的证言

可以请知情并且愿意作证的邻居,到法庭上作证,该证人证言会成为指认家庭暴力很好的证据。经历家庭暴力的受害方一般还会寻求居委会等调解组织的帮助,该调解组织的人员也可以作为家庭暴力的存在出庭作证。

悔过书

家庭暴力一般会经历一个紧张期、爆发期、蜜月期的循环。施暴者施暴后,在蜜月期通常会有一个悔过的表现。这时,可要求施暴方写下悔过书,保证不再动手。在悔过书中,最好让施暴方写清楚家庭暴力的次数和时间,这样更加方便法院认定家庭暴力的存在。(相关文章:你承诺过的“爱”,为何变成了伤害?)

超出家庭日常生活需要,不属于夫妻共同债务:

《民法典》第一千零六十四条??夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务,以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务,属于夫妻共同债务。

夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,不属于夫妻共同债务;但是,债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

男方不得提出离婚的情况:

《民法典》第一千零八十二条??女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

全职太太离婚有劳动家务补偿:

《民法典》第一千零八十八条??夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

律师提醒:

法律法规千千万,最重要的还是女性朋友们权利被侵害时,勇敢发声,拒绝沉默,拿起法律的“权杖”,做自己的女王!

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