初创企业劳动合同签订 信之源企业法律顾问：提醒该有的流程 一个都不能少

返回列表来源：信之源 发布日期 2017-05-09 15:39:00 浏览：-

对于很多初创企业来说，在用人程序上面往往是不规范，不严谨的，今天信之源企业法律顾问为大家讲解这么一则案例故事：

A是某新成立的公司。A公司招聘B作为本企业的员工。A公司招聘当日临近下班时将劳动合同交与B，令其签字。B推脱说，下班到家后查阅合同内容后回家签署。B次日提交至公司。B服务满一年后，向仲裁机构申请劳动仲裁，主张公司未与其签订书面合同。事后查明，该公司之前收回的劳动合同并非A本人签字，劳动合同认定无效。

初创企业劳动合同签订重要性

本案可以看出，初创企业往往用人程序不规范，容易忽视合同签订流程，且合同规定不够全面。初创企业在劳动合同订立、竞业禁止协议和保密协议的拟定内容上，建议咨询专业律师，由律师出具专业法律意见，草拟合同文本。由此展开，除《劳动合同法》规定的条文外，企业签订劳动合同最好采用“面签”形式。

此外，与入职有关的培训，员工手册等都是必不可少的流程。特别是员工手册，对企业日后内部管理起到关键作用。初创企业注重人力资源方面风险防范，一是能为企业减少讼争，二是可以初创萌芽阶段奠定人力管理基础，稳定团队。

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