员工离职后泄露单位涉密资料怎么办

返回列表来源：信之源 发布日期 2025-02-17 14:28:00 浏览：-

刘某因个人原因离职后，迅速加入新公司。为快速获得机会，他竟将上家公司的数据透露给新雇主。他自以为神不知鬼不觉，却未曾料到这一行为已触犯法律。刘某的行为不仅损害了原公司的利益，也让自己陷入了法律的困境。那么，员工离职后泄露单位涉密资料怎么办？别急，下面来看看北京信之源律师事务所编辑整理的诉讼指南，帮您解惑答疑，轻松应对此类纠纷难题！

刘某在任职期间，利用其职务之便，非法获取了公司的大量敏感信息，其中包括宝贵的客户资料以及锐某公司独家研发并用于特定技术的si***核酸序列。离职后，刘某竟将这些机密信息解密，并私自存储在其个人移动硬盘中带离公司。得知公司重要文件被泄露后，锐某公司毅然决定通过法律途径维护自身权益，起诉刘某违反保密义务，指控其以盗窃手段非法获取涉案经营秘密高达51802条、技术秘密2323条，并擅自向他人披露、使用部分经营秘密，构成对商业秘密的严重侵害及不正当竞争行为。一审法院判决刘某立即停止侵权，并赔偿锐某公司经济损失200万元及维权合理费用40万元。刘某不服提起上诉，但二审法院经审理后，依法驳回其上诉，维持原判。

根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条：规定以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的，情节严重的，构成侵犯商业秘密罪。虽然本案中刘某的行为未直接构成刑事犯罪，但体现了法律对商业秘密保护的严厉态度。

《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条：明确经营者不得实施以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，以及披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密等侵犯商业秘密的行为。刘某的行为显然违反了该条款的规定。

《中华人民共和国民法典》及相关民事法律规定：刘某的行为侵犯了锐某公司的商业秘密权，应承担相应的民事责任，包括停止侵权、赔偿损失等。一审法院和二审法院均依据相关法律法规，判决刘某立即停止侵权，并赔偿锐某公司经济损失及维权合理费用。

本案中刘某作为锐某公司的前员工，利用其职务之便，非法获取了公司的大量敏感信息，严重违反了其在职期间应遵守的保密义务。锐某公司在得知信息泄露后，果断采取法律手段维护自身权益。

此案的判决结果充分彰显了法律对商业秘密保护的重视，也提醒广大员工应严格遵守保密义务，不得利用职务之便非法获取、披露或使用公司的商业秘密。同时，企业也应加强商业秘密保护意识，建立健全保密管理制度，防止类似事件的发生。

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