主动离职有没有经济补偿?律师说除非你是这3种情况!

返回列表来源：信之源 发布日期 2017-12-22 11:22:00 浏览：-

一般，被公司辞退都会有一定的经济补偿，比如公司办公地址变更、分公司撤销等等情况，那员工主动离职会有经济补偿吗?想必大多数人会认为没有。但是，信之源律师事务所的企业劳动律师田律师提示大家，如果你是这三种情况离职的，就会有经济补偿金哦!

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。

1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。

2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，公司以不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但用人单位侵害员工利益，使员工“自行离职”的手段，也是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿。

3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨员工，损害员工权益的条款，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。比如说：公司规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向员工支付赔偿。

信之源温馨提示：标准辞退经济补偿为：按员工在该公司工作的年限来计算，以该员工的工资为基础，每满一年支付一个月的工资向员工补偿。6个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月公资;不满6个月的，按半年计算支付半个月工资;最高年限不超过十二年即最多补偿一年的工资。如果发生劳动纠纷，欢迎来所咨询。

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