当辛勤付出遭遇不公，面对公司无理辞退且拒绝支付应得赔偿金的情况时，如何维护自身合法权益成为了许多人心中的难题。信之源律师事务所，作为您职场道路上的坚实后盾，特此为您详解应对策略，让正义与公平不再遥远。

在《劳动合同法》中，公司辞退员工不给赔偿金的情况主要基于员工的过失或特定情形，这些情形通常与员工的行为或状态有关，且这些行为或状态导致了劳动合同的解除。以下是一些主要的不给赔偿金的情况：

1.试用期间不符合录用条件：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。但公司需要举证证明劳动者确实不符合录用条件，且录用条件需在员工入职时明确、具体、书面化，并已告知劳动者。

2.严重违反公司规章制度：

劳动者严重违反用人单位的规章制度，公司可以解除劳动合同。但公司的规章制度需合法、民主制定，并向劳动者公示或告知。

3.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：

劳动者因严重失职、营私舞弊等行为给公司造成重大损害，公司有权解除劳动合同且不支付赔偿金。

4.与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正：

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司可以解除劳动合同。

5.劳动合同无效：

因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，公司可以解除劳动合同。

6.被依法追究刑事责任：

劳动者被依法追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。

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