企业股权激励方案有哪些？怎么实行？

企业股权激励对于企业的发展有非常大的促进作用，但是企业股权激励的方案如果选择不当，就可能会出现反效果，甚至可能会陷入法律纠纷。企业股权激励方案怎么实行？下面资深北京企业法律顾问就来为大家介绍一下企业股权激励方案。

企业股权激励方案有哪些？

1 、实股：

适合比较成熟的、发展期的、拟上市的或者拟挂牌的，已上市或者已挂牌的企业。

最好是企业处于上升期，因为员工在企业里面工作，他看得到公司的发展，出资意愿就强很多，激励的效果也比较好、员工的收益也比较高。

至于拟上市的或者拟挂牌的企业，也比较适合做实股，一方面报材料之后和上市之后做实股限制就比较多，另一方面上市前获得的股份在上市成功后可以给员工带来很丰厚的回报。

已上市或者已挂牌的企业，就可以通过限制性股票、员工持股计划等方式做股权激励，也是比较常见的。

2 、期权：

适合互联网型、初创期、科技型的企业，主要是考虑到公司需要一段时间来考察下拟激励的对象，员工需要一段时间了解公司的商业模式。

当然，也可以在期权的基础上，缴纳一定的保证金，过渡到期股模式，再进一步过渡到实股。

3 、虚拟股：

适合连锁类型的、贸易型的企业，另外对外籍员工也很适用。

特别是餐饮连锁、零售连锁的，单店较好核算收益，人员相对比较稳定，很适合就单店的经营进行激励。单店做得好，店内的主要负责人员的收益就高，再浅显不过的道理。

企业股权激励方案怎么实行？

1、没有最好的激励模式，只有最适合的激励模式。就像购物，贵的未必适合自己，要根据公司实际情况量身定制。

2、最适合的激励模式，是能实施下去的模式。能否实施下去，关键在于员工对企业的信心，股东与员工的心理博弈是否取得一个比较好的平衡。

3、不仅可采用单一的激励模式，还可采用组合的激励模式。需要根据公司的实际情况、员工的想法，结合原股东的想法综合提出。

比如对于初创期的企业，核心的创始合伙人要给实股，起到最直接的激励作用，对核心的骨干员工可以给期权激励其与公司长期共同发展，对比较重要的员工可以给虚拟股分红权用来留住他们，对其他普通员工就用正常的薪酬绩效去激励即可。

4、无论哪种激励模式，都需要有动态调整的思路。不是说这个股份给下去就完了，股份要怎么分，才能分给确实表现好的员工、贡献大的员工，不仅对于其获得者本人来讲是一个肯定，激励其再接再厉，对其他人也是一种榜样示范和激励作用。

值得注意的是，股权激励并非一成不变的，需要动态调整，比如在对象、数量、价格、购股资金、收益分配等各方面进行持续优化。

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