信之源杨曌律师接受“第一财经”采访，分析*ST新潮百亿油气资产大战

一、媒体访谈

近日，北京市信之源律师事务所涉外业务部主任杨曌接受上海《第一财经》采访，围绕*ST新潮百亿油气资产大战，以及董事任职资格的判断，存在哪些关键因素等问题发表专业观点。

二、访谈内容

第一财经：在美国法律中，如何理解“维持现状令”？在上述案例中，维持现状代表的是维持原管理层的职务，还是维持新管理层职务？

杨曌律师：

目前，特拉华州衡平法院所发布的“维持现状令”，是指新潮能源美国子公司的原管理层已被罢免，但新管理层的合法性暂未被法院确认的状态，所以在新管理层正式、彻底获得经营管理权之前，给他们加一个紧箍咒，以确保“维持公司现状正常经营”的状态，避免因为停摆对公司造成损失。但同时限制新管理层进行重大交易或处置，引发后续决策效力瑕疵带来的连锁后果。杨曌律师进一步解释称，这一命令实质上是冻结了董事职务的变动状态，暂时维持了罢免程序后的新任管理层履职，但限制他们行使超出正常业务范围的重大决策权。

第一财经：目前ST新潮称，在美国三起案件相互关联，系列案件的关键落于特拉华州衡平法院对美国子公司， 对于当前董事任职资格作出判断，进而将对案件中的结果和程序均产生影响。您认为，从目前情况来看，董事任职资格判断的关键点可能落在何处？

杨曌律师：

在罢免程序合规性方面，根据中国公司法第70条，董事任期届满或中途辞任，需通过股东会解除职务。浙江犇宝作为股东，直接罢免美国子公司董事，需与该子公司的章程规定相符合，以及注册地特拉华州的公司法中，关于股东权利行使的规定（如是否允许股东单方罢免董事）；如果罢免程序存在漏洞，那么结果就有可能被法院认定罢免无效。

其次，在于原董事信义义务违反，通俗来讲就是，原董事是否存在过错或过失。这个问题需要大量案件细节和事实加以判断，目前披露的信息无法支撑更详细的分析判断。

在新董事的适格性方面，杨曌律师分析，新上任的董事，除了需要满足美国的任职资格规定，作为中国公司的控股子公司，还需符合我国公司法中有关董事任职资格的要求；涉及一个境内外双重合规的问题。

针对*ST新潮类跨境争议，律师维权核心提醒如下：

1.面对境外“维持现状令”：新管理层仅可开展日常经营，禁做重大资产处置等决策，需保障运营连续并跟进任职合法性审查，避免决策无效或损失扩大。

2.董事罢免需“双合规”：境内依据《中华人民共和国公司法》经股东会表决，境外子公司注册地法律（如特拉华州规定），同时契合子公司章程，罢免前建议律师出具合规意见，避免程序瑕疵导致无效。

3.原董事信义义务争议：企业需提前在章程中明确“义务界定标准”日常经营中建立决策审批台账，避免后续争议时因“无明确依据”无法追责；同时区分“正常经营失误”与“义务违反”，防止过度追责引发诉讼。

4.新董事任职审查：除基础资格合规外，需重点排查“跨境适配性”是否熟悉中外监管差异、是否存在跨境关联关系，可委托跨境机构开展“行业合规专项尽调”，而非仅做常规背景调查。

5.跨境维权路径：股东可先通过“非诉讼方式”（如委托律师与争议方协商、向跨境调解机构申请调解）降低维权成本；若需诉讼，优先选择“对己方有利的管辖法院”，避免盲目对接境外司法程序。

三、媒体简介

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四、律所简介

北京市信之源律师事务所成立于2004年，系由北京市司法局批准设立、总所在中关村面向全社会提供综合性法律服务的合伙制律师事务所，同时拥有专利代理机构执业许可证，是一家双证律师事务所。目前已在天津、太原、西藏、唐山等地设立分所。成立21多年来，信之源一直秉承“全心全意为人民服务”的办所宗旨，按照“诚信、卓越、创新、一流”的管理理念，办理案件近万件，服务全国客户16万余人次。目前，已发展成为北京地区综合实力和业务总量位居前列的知名律师事务所，取得了社会各界的广泛好评。如您有任何法律问题，您都可24小时免费咨询主任律师。